admin / 24.02.2019

Успешная карьера

Для тех, кого волнует вопрос “Как сделать карьеру”, будет интересна такая информация. Легендарный Джэк Уэлч, основываясь на своём 30-летнем опыте управления международной корпорацией General Electric, вывел такую формулу: из 100% сотрудников любой организации 20% составляют звезды/отличники, 70% — сотрудники-хорошисты, которые никогда не станут лидерами и руководителями высокого уровня, и 10% — троечники и двоечники, от которых следует избавляться.

С хорошистами можно работать, если их тщательно контролировать, но быстрый карьерный рост им не светит. Только звезды становятся руководителями! Остальные же 80% сотрудников, даже продвигаясь по службе и проходя разные этапы карьерного роста, никогда не займут руководящие места.

Кто вы — руководитель, владелец бизнеса или сотрудник, мечтающий о том, чтобы однажды самому стать управляющим или открыть свой бизнес?

Какую бы должность вы сегодня ни занимали, эта статья может помочь вам ответить на вопрос “Как сделать карьеру” на 3-х уровнях:

  1. Если вы считаете себя звездой/отличником, вы можете проверить, все ли вы делаете для того, чтобы осуществить быстрый карьерный рост или открыть свое успешное дело.
  2. Если вы пока не считаете себя звездой, но у вас есть огромное желание вырасти профессионально, то для вас рекомендации будут самыми полезными: как из заурядного хорошиста стать незаменимым отличником, которому не страшны сокращения и увольнения? Ведь даже если ваша компания объявит о банкротстве, навыки, которые вы приобретете благодаря этим советам и составленному вами плану карьерного роста, дадут вам огромную фору при следующем трудоустройстве.
  3. Если вы — менеджер или руководитель, вы можете использовать данные критерии при оценке своей команды.

Итак, что нужно делать, чтобы стать суперзвездой? Я составила перечень полезных советов на тему “Как сделать карьеру?”?

НАЧИНАЙТЕ СВОЙ ДЕНЬ РАНЬШЕ И ЗАКАНЧИВАЙТЕ ПОЗЖЕ, ЧЕМ ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ СОТРУДНИКИ

Ничто так не отличает звезду от посредственного сотрудника, как инициатива в работе и трудоспособность. Как правило, именно эти качества способствуют быстрому карьерному росту.

Дейл Роджерс, президент компании «Роджерс Капитал», в которой я проходила практику в последние 2 года обучения в американском вузе, однажды сказал мне, что в его компании есть люди, которые работают на отдачу и с душой, а есть канцелярские крысы, которые приходят на работу в 8:00 и уходят ровно в 17:00.

«Никогда они не смогут получить повышение по службе», — сказал мне Дейл. Сравнение с крысами, конечно, грубовато, но так оценивал своих людей президент успешной компании. Будучи практикантом, я посвящала работе все больше времени и осуществляла порученные мне дополнительные проекты, в то время, как моим коллеги, работающим «от звонка до звонка», карьерный рост, мягко говоря, не светил. За два года я, практикант, обогнала многих своих коллег.

Люди, которые работают больше остальных в своей команде, первыми получают повышение, и наоборот — под сокращения попадают первыми те, кто работает от «звонка до звонка».

Еще одно преимущество работы на полную отдачу, а не по регламентированному графику — это ваша возрастающая ценность для руководителя. Только исключительные сотрудники, после получения кредита доверия от своего начальства, впоследствии получают возможность иметь гибкий график и выбирать, за какие проекты им браться.

РАБОТАЙТЕ ЭФФЕКТИВНО И ВСЕГДА ДЕЛАЙТЕ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ОТ ВАС ОЖИДАЮТ

Несмотря на то, что для профессионального и карьерного роста необходимо работать много — это еще не значит работать умно. В моей практике были случаи, когда мой подчиненный работал с утра до ночи, надеясь на быстрый карьерный рост, но при этом выполнял столько задач, сколько я бы могла выполнить за пару часов.

Научитесь максимально эффективно использовать свое время и стремитесь всегда превзойти ожидания руководителя или клиента. Если вы научитесь регулярно повышать для себя планку, то для вашего руководителя это будет первым сигналом к вашему повышению.

Будучи еще практикантом в компании «Роджерс Капитал» и разрабатывая маркетинговый материал для инвестиционного проекта, я, еще даже не задумываясь о том, что необходимо для карьерного роста, предложила и внедрила несколько инноваций: дополнительные графики, интересную статистику и новый раздаточный материал. Благодаря этому я заслужила право участвовать в переговорах, которые в результате принесли нашей фирме несколько дополнительных миллионов инвестиционного капитала.

ПОПРОСИТЕ СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ СТАТЬ ВАШИМ НАСТАВНИКОМ ИЛИ НАЙДИТЕ СЕБЕ НАСТАВНИКА В СВОЕЙ ИНДУСТРИИ


Я заметила, что чем опытнее профессионал и чем больше мудрости он накопил, тем больше у него желания ею поделиться с начинающими молодыми людьми, желающими сделать карьеру. Но даже если вы немолоды, но у вас есть желание развиваться и план карьерного роста, обратитесь к своему начальнику с просьбой обучить вас всему, что он знает в своей сфере.

Если ваш руководитель будет считать такой душевный порыв угрозой своему положению, значит, вам пора искать другое место работы. Если смена работы на данный момент нецелесообразна, то найдите себе профессионального наставника, занимающего высокое положение в другой фирме и готового помочь вам с развитием и карьерным ростом.

Мне очень повезло — еще в университете моими менторами были декан американской бизнес-школы, по совместительству консультант в инвестиционной компании, менеджер хедж-фонда, за два года заработавший мультимиллионное состояние. Затем финансовый директор мультимиллиардной инвестиционной компании, президент «Фрост-банка», и другие наставники, у которых я многому научилась, а некоторые впоследствии стали моими друзьями.

Каждый раз, когда я знакомилась с интересным человеком, я обращалась с просьбой выделить мне час своего времени, чтобы поговорить об их карьере и поучиться у них. В 100% случаях я получала положительный ответ. Я изучала их компании, биографии, и всегда у меня было к ним огромное количество вопросов. Встречи назначались либо в их офисах, либо в ресторане за чашкой чая, и они с огромным удовольствием делились своими принципами построения успешной карьеры.

Очень редко наше общение заканчивалось одной встречей. Чувствуя мой энтузиазм и стремление к развитию, они приглашали меня на интересные бизнес-мероприятия, а иногда и в гости. Общение с такими людьми — поистине бесценный опыт.

ЕСЛИ ВАШ РУКОВОДИТЕЛЬ, ПРОВЕРИВ ВАШУ РАБОТУ, ОСТАЛСЯ НЕДОВОЛЕН, ПРОЯВИТЕ ЭНТУЗИАЗМ И ИСПРАВЬТЕ СВОИ ОШИБКИ

Как отвечает посредственный сотрудник, если его работа не удовлетворила руководителя?

“Мне очень жаль, что я не смог это сделать”.

Как отвечает “звезда»?

“Что мне нужно сделать, чтобы вы остались довольны моей работой?”

Каждый руководитель на своем пути работы с карьерным ростом совершил массу ошибок и знает, что без них невозможен путь профессионального развития. Но если он стал руководителем, значит, он работал над своими ошибками и стремился к тому, чтобы их исправлять.

Если ваш руководитель остался недоволен вашей работой, сделайте все возможное, чтобы ее исправить. Не опускайте руки и не позволяйте ему доделывать то, что не сумели сделать вы. Для него исправление ваших ошибок будет сигналом, что ему нужно искать другого, более способного сотрудника. А для вас серьезным препятствием на пути к карьерному росту.

Если вы совершили ошибку и у вас есть выбор — поставить своего руководителя в известность или скрыть, всегда делайте первое. Правда рано или поздно всплывет, но если вы поставите под угрозу репутацию вашей фирмы или вашего начальника, вы надолго потеряете его доверие. О быстром карьерном росте, соответственно, вы можете забыть.

Потеря доверия руководителя к подчиненному чаще всего ведет к замене подчиненного, если только он мгновенно не реабилитируется и затем в течение длительного срока не докажет свою честность и исполнительность.

Вашему руководителю нужны люди, на которых он может рассчитывать, иначе у него появится хроническое напряжение от необходимости постоянно вас контролировать, перепроверять.

Обнаружив ошибку, незамедлительно сообщите о ней начальнику. Самый лучший способ озвучить проблему — это сразу сказать, как вы ее решаете. Если вы не можете ее решить самостоятельно, то сообщите начальнику, каким образом вы уже попытались ее решить, какие шаги сделали, и только затем попросите его о помощи.

Одно из самых больших раздражителей для руководителя — когда сотрудник порученное дело не доводит до завершения. Зачастую руководитель не объясняет все тонкости проекта, но рассчитывает , что сотрудник сам задаст ему вопросы, чтобы прояснить задание.

Если вам необходимо получить ответ от начальника, который не реагирует на ваш вопрос, привлекайте его внимание до тех пор, пока не добьетесь своего. Именно так поступают все люди, которым удалось достичь профессионального и карьерного роста. Очень часто сотрудник заходит в тупик, задает вопрос, но не получив ответ, перекладывает ответственность на руководителя. Ответственность, однако, с сотрудника не снимается, она по-прежнему на нем.

У вашего руководителя, чаще всего, ежедневных задач в 3 раза больше, чем у вас. Поэтому он может отложить ответ на ваш вопрос, переключиться на более значимое дело.

Напоминайте ему, что вы ждете от него ответ для выполнения порученного задания.

Назойливый, но исполнительный сотрудник, который доводит все до конца, намного ценнее, чем тот, который опускает руки.

Еще одна рекомендация. Прежде чем обращаться к начальнику, узнайте у своих коллег, не смогут ли они оказать вам помощь. Всегда думайте о том, как облегчить своему руководителю жизнь: если ответ может быть найден в вашей организации (вашем коллективе) — найдите его!

Успешная карьера: как ее сделать?

Мы живем во время, когда для нас важную роль играет успешная карьера. Человек, который сложился в этой жизни, более уверенный и уравновешенный. К тому же, он быстрее может решить любые проблемы, ведь для этого у него есть возможности и связи.

Продвигаться по карьерной лестнице хочется каждому, но удается это сделать далеко не всем. Сайт Кошечка.ру подскажет вам, с чего начать.

Человек, желающий добиться чего-либо в этой жизни, должен обладать уверенностью в своих силах, упорством, терпением, смелостью. Он должен быть готов ко всему, что преподнесет жизнь.

Сегодня созданы самые благоприятные условия для развития человеческого потенциала. Успешно сложившийся предприниматель имеет хорошие деньги, профессиональный врач всегда в почете, а талантливый стилист никогда не обделен вниманием клиентом, даже если среди них редко встречаются известные люди и звезды эстрады.

С психологической точки зрения всех людей можно разделить на три вида:

  • Человек-машина – все в своей жизни делает автоматически. Любое его действие уже заранее запрограммировано, а вся жизнь разделена на отрезки, где главной ценностью является успешная карьера и заработная плата. Где бы он себя ни проявлял, на учебе или работе, своими эмоциями он похвастаться не может, да и на тех, кто его окружает, он не всегда обратит внимание. Найдя свою вторую половинку, он не сможет дать ей необходимой любви, потому что будет поступать так, как ему захочется, и делать то, что ему будет выгодно.
  • Импульсивный человек – полная противоположность описанного выше. Вся его жизнь – это сплошные эмоции: он умеет плакать, смеяться, бурно реагировать на различные жизненные обстоятельства. Сегодня он хочет замуж за границу, а завтра вновь влюбится в собственного мужа. Успешная карьера для него – очень трудное испытание, ведь живет он по принципу своей души, а не разума.
  • Человек воли – всегда пытается добиться поставленной цели, чего бы это ему не стоило. Эмоции для него играют второстепенную роль, в то время, как всей его жизнью правит разум.

Следует отметить, что описанных выше людей встретить в чистом виде очень сложно. Чаще всего людям свойственен смешанный тип, но только человек воли умеет контролировать свое поведение и правильно выражать эмоции.

Карьера. Начало.

Знай свои сильные и слабые стороны!

Если спросить у психолога, как начать успешную карьеру и что для этого надо, то он без промедления ответит, что любое начинание невозможно без подготовки. Выбирая будущую профессию, ko6e4ka.ru советует пересмотреть все свои сильные и слабые стороны. Разберем характерные черты, которые могут быть присущи человеку, желающему сделать карьеру.

Человек-критик

Характерными чертами этого человека является осторожность в действиях, вдумчивость, настойчивость и рассудительность. Он умеет правильно оценить результаты, у него всегда есть свежие идеи и способы работы.

Единственный его минус в том, что он не умеет увлекать людей своим занятием.

Человек-координатор

Спокойный и уверенный в себе, он всегда умеет согласовывать действия и мнения, не забывая при этом учитывать мнения других людей. Самоконтроль и целеустремленность позволяют объективно рассматривать и принимать любые предложения.

Человек-исполнитель

Дисциплинированный и трудолюбивый человек, всегда выполняющий поставленную перед ним задачу, соблюдая при этом объемы и сроки. Сопутствующее чувство долга и организаторские способности вполне могут позволить такому человеку сделать успешную карьеру.

Человек-мотиватор

Динамичный, напористый и эмоциональный, он всегда побуждает сотрудников к действиям, хотя при этом отличается раздражительности и нетерпимостью.

Человек-генератор идей

Успешная карьера для этого человека вполне близкая реальность, ведь его развитый интеллект и эрудиция помогают придумывать новые виды работы и способов решения проблем. Ему вполне по силам сделать какое-нибудь интересное открытие, которое принесет неплохой доход.

Главным его недостатком является способность летать в облаках и проявлять невнимательность к мелким деталям.

Человек-душа команды

Очень общительный, приветливый и доброжелательный. Всегда поддерживает благоприятную обстановку в коллективе, а также способствует укреплению командного духа.

В критические моменты может проявить нерешительность.

Человек-финишер

Главными его качествами являются организованность, старательность, добросовестность и стремление добиться самого высшего в этой жизни. Каждое начатое им дело доводится до конца, при этом не допускаются незначительные ошибки и оплошности.

Из недостатков стоит отметить неумение отдавать приказы сотрудникам и проявление тревоги по незначительным пустякам.

Человек-исследователь ресурсов

Любознательный и активный, он умеет общаться с людьми и помогать им в решении проблем. Постоянно находится в поиске того, что поможет ему сделать успешную карьеру, и даже тогда, когда, как человек, уже неплохо сложился в этой жизни.

Я хочу и Я могу: компромисс!

Как правило, не каждый человек может получить ту работу, которая соответствует его требованиям и запросам, поэтому очень часто приходится прибегать к компромиссу. Что же тогда следует делать?

Чтобы успешная карьера стала залогом вашего будущего, постарайтесь всеми возможными путями проявлять свои способности, даже если вы уже не первый год работаете по другой специальности. Для достижения поставленной цели, начните планировать свою карьеру по всем этапам. Этот пример подскажет, как это сделать:

Допустим, вы хотите стать директором банка. В данном случае нет ничего невозможного, просто начните продвигаться по карьерной лестнице, пускай на это у вас уйдет несколько лет своей жизни. Для начала вы можете стать курьером, ведь для этого необязательно иметь специальное образование. Развозя различную документацию, вы вполне можете блеснуть своими способностями. Покажите всем, что работать даже в такой специальности можно так, будто ты деловой представитель крупной фирмы.

Что такое моббинг и как не стать жертвой на работе >>
Получив образование, вы сможете продвигаться дальше по карьерной лестнице. Просто будьте уверены в себе и твердо идите к поставленной цели.

Образование и карьера

Автор – Мимоза,
сайт ko6e4ka.ru: успешные кошечки правят миром!

FILED UNDER : Справочник

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*